Как правильно подготовиться к собеседованию и что нужно знать, чтобы добиться успеха

Вас пригласили на собеседование – поздравляем, Вы добились немалых успехов в кропотливом и нелегком поиске желанной работы! Вы подготовили грамотное резюме, строгий деловой костюм, ориентировочный список вопросов и ответов предстоящего интервью, но о чем же еще следует позаботиться соискателю, чтобы гарантированно обеспечить положительное решение потенциального работодателя?


Специфика вакансии

Известно, что специалисты с одинаковой квалификацией могут осуществлять совершенно разную работу, поэтому по одному названию должности зачастую проблематично определить характерные особенности вакантного места. Менеджер, секретарь, помощник, администратор – вот несколько ярких примеров подобной ситуации. Для того чтобы разобраться во всех плюсах и минусах предлагаемой вакансии, необходимо внимательно изучить сам текст предложения, а невыясненные вопросы обсудить с потенциальным работодателем в телефонном режиме. Исходя из полученной информации, подготовьтесь проявить на собеседовании именно те навыки и знания, которые помогут Вам в выполнении данной работы. Также можно акцентировать внимание интервьюера на Ваших профессиональных достижениях, связанных со спецификой вакантной должности: по возможности подготовьте и возьмите с собой наглядные примеры успешно выполненных работ.


Индивидуальность интервьюера

Если Вы получили приглашение на собеседование, постарайтесь узнать, кто именно будет проводить интервью и в какой форме. Здесь возможны несколько вариантов: от рядового специалиста по подбору персонала, до начальника отдела или руководителя фирмы. Когда речь идет о беседе с HR-менеджером, Вам необходимо в лучшем виде продемонстрировать свою профпригодность и стрессоустойчивость. Для этого постарайтесь добавить в свой разговор как можно больше узкоспециализированной терминологии и покажите уверенное знание области своей профессиональной деятельности.

Немного сложнее в той ситуации, когда интервью будет проводить человек, непосредственно знакомый с особенностями Вашей профессиональной специализации. В этом случае Вам необходимо сделать акцент на индивидуальных способностях и коммуникабельности. Продемонстрируйте готовность к сотрудничеству и ответственный подход к выполняемой работе, попытайтесь доказать, что Вы - именно тот сотрудник, в котором нуждается данная компания.


Волнующие вопросы

Важный этап подготовки к предстоящему собеседованию – подбор вопросов, имеющих для Вас особенное значение. Это могут быть нормативные переработки, особенности графика, социальные льготы, размер отпуска и прочие, но самый актуальный вопрос, затрагивающий пристальное внимание не только соискателя, но и потенциального работодателя, - оплата труда.

Прежде чем идти на собеседование следует четко определить цену, за которую Вы согласны «продать» свое время, навыки и профессиональный опыт. Для этого можно просмотреть свежие предложения подобных вакансий по ссылке /вакансии и наметить ориентировочно желаемую сумму. Будьте готовы к компромиссам: возможно работодатель Вам предоставит возможность повысить уровень квалификации за счет компании или предложит дополнительные льготы.

Популярные сообщения из этого блога

Неподчинение ребенка как повод для конфликта

Когда взрослого человека спрашиваешь: «Каким ты видишь в будущем своего ребенка?» - то ответ не заставляет себя ждать долго: счастливым, уверенным в себе, самостоятельным, вежливым, заботливым. И содержит ответ в себе еще много-много других, позитивно ориентированных человеческих свойств. Возможно ли, чтобы вежливым стал человек, который дома с детства сталкивается с проявлениями хамства, неуважения, проявляемыми не только к нему, но и между родителями? Как же тогда можно удивляться несоответствию твоих ожиданий и действительности: ты хочешь, чтобы малыш не хамил, корректно обращался к тебе и окружающим, а четырехлетний ребенок продолжает грубить тебе. Ты стремишься, чтобы ребенок не пасовал перед возникшей трудностью, а он при малейшем поводе зовет тебя на помощь, чтобы отобрать лопатку у сверстника, который ее еще не только не взял в руки, он ее еще даже и не видел. «Родитель, что именно ты делаешь, чтобы превратить свою мечту о будущем твоего ребенка?» - это закономерный вопрос. «В...
Далее...

Как научиться разделять полномочия?

Так как женщины обладают сильным характером по своей природе, они также могут быть сильными, доминирующими лидерами. Время от времени последняя черта подавляет прежние, и они начинают чрезмерно навязывать контроль. Некоторые управляют своими командами как марионетками на ниточках и становятся зависимыми от них. Обычно эти команды разваливаются, когда их босс уходит в отпуск или переходит в другой отдел. С другой стороны, когда лидеры последовательно выполняют задачи и свои обязанности перед подчиненными, их люди учатся, растут и получают руководящие должности. Чему женщину-лидера учит материнство? Когда у женщины появляются дети, естественно, она хочет проводить больше времени с ними, особенно, когда она молода. Передавая некоторые из своих полномочий подчиненным, у лидеров появляется больше времени для своих детей, это стимулирует женщин-лидеров на делегирование определенной доли ответственности на других людей. Не менее важно, что мамы детей младшего школьного возраста понимают, чт...
Далее...

Симптомы зависимости

Мы с вами, как это ни печально, живём в мире иллюзий. Зачастую они формируются в нас с самого детства. Иллюзия счастья, безопасности, любви, привязанности – все они наши большие враги, поскольку идя за ними, мы не приобретаем истинного счастья, безопасности, любви и привязанности. В свою очередь эти иллюзии порождают в нас механизмы, которые разрушают нас изнутри. Одним таким механизмом является эмоциональная зависимость одного партнёра от другого. Симптомы зависимости в отношениях можно легко определить, если вы знаете, что ищите. Один из краеугольных камней здоровых отношений - это равный эмоциональный вклад с обеих сторон. Дисбаланс на этом уровне отношений может быть причиной различных проблемам и привести к зависимости. Она характеризуется постоянным внутренним и внешним конфликтом и борьбой с удовлетворением желаний и нужд партнёра в ваших отношениях. Некоторые люди склонны к тому, чтобы отдавать и жертвовать намного больше, чем другие, что в свою очередь разрушает их психологиче...
Далее...